Більше 60 відсотків громадян України отримують заробітну плату нижче середньої (нижче 3377 грн – грудень 2012)

В Україні опубліковано дослідження розподілу чисельності працівників за розмірами нарахованої заробітної плати за грудень 2012 року. Це дослідження проводиться в Україні один раз у квартал.

Фахівці Державної служби статистики України, які проводили дослідження, отримали наступні результати:

менш 1134.00 грн. заробляли 5,2% українців (1134 грн. - розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб в грудні 2012)

1134,01-1500,00 грн. - 19,6%

1500.01-2000.00 грн. - 14,1%

2000.01-2500.00 грн. - 11,9%

2500.01-3000.00 грн. - 10,0%

3000.01-3500.00 грн. - 8,1% (3 377 грн. - розмір середньої зарплати в Україні в грудні 2012)

3500.01-3750.00 грн. - 4,2%

3750.01-4000,00 грн. - 3,7%

4000.01-4500.00 грн. - 5,0%

4500.01-5000 грн. - 4,2%

більш 5000.01 грн. - 14,0%

За даними Держкомстату України середня зарплата за грудень 2012 склала 3 377 гривень. Заробітну плату рівну або вище середньої отримували близько 39% українців. Варто зазначити, що розмір заробітної плати 5,2% громадян в грудні 2012 був нижче прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Аналогічне дослідження проводилося в Україні у вересні 2012 року. У грудні 2012 порівняно з вереснем кількість громадян, які заробляють більше 5 000 гривень, збільшилася на 2,5%.

- Оскільки число респондентів з доходами близькими до середніх, значно перевищує кількість тих, у кого доходи дуже високі (або дуже низькі), середня заробітна плата, як правило, значно нижче середньої арифметичної максимальної і мінімальної заробітних плат. Наприклад, якщо директор заводу заробляє 5 000 гривень, а прибиральниця на заводі - 1 500 гривень, то, середня зарплата на підприємстві навряд чи становитиме 3 250 гривень, а буде, швидше за все, нижче, - пояснює Мартін Коганец (Martin Kahanec), аналітик даних Калькуляторів зарплат фонду Wageindicator.

Нагадаємо, в Україні розрахунок середньої заробітної плати здійснюється шляхом ділення суми нарахованого фонду оплати праці працівників (тільки штатних, або штатних і позаштатних) на їх середню кількість, за відповідний період. У математики такий розрахунок називається середньоарифметичним. При розрахунку зарплати методом середнього арифметичного, для зростання середньої зарплати по країні досить значно підняти заробітки, скажімо, тільки керівників і менеджерів. Картина була б іншою, якби мова йшла про підвищення рівня медіанної зарплати. Щоб принцип медіанної зарплати працював, треба або збільшити фонд заробітної плати, або зменшити чийсь заробіток.

Джерело: http://u-news.org.ua/