Главная Вопросы трудоустройства Квалификации и навыки идеального соискателя работы с позиции рекрутинговых компаний

Про успех, богатство

Эти предприниматели совершили  революцию в своем деле. И хоть на первый взгляд, это выглядит как обычное везение, нужно обладать уникальным талантом,...

Финансовая грамотность

Как обеспечить уменьшение своих расходов? Сегодня мы рассмотрим целый список рекомендаций, которые помогут вам уберечься от лишних...

Словари (термины и др.)

Управление персоналом

Разместить рекламу на сайте

Квалификации и навыки идеального соискателя работы с позиции рекрутинговых компаний
01.12.2011 17:11


Конечно, и создатели этого идеального образа, и все остальные понимают, что даже идеал может обладать дополнительными, очень неожиданными качествами, о которых в длинном списке положительных черт не было сказано ни слова. Но помечтать-то можно!

"Результат работы идеального кандидата будет зависеть не столько от позитивного мышления, а скорее от умения мыслить стратегически, предвидеть ситуацию, четкого планирования и организации процесса, нахождения нестандартных решений, способности анализировать отрицательные результаты, правильно извлекая уроки. Конечно же, идеальные кандидаты в процессе подбора – мечта каждого рекрутера. И не всегда она сбывается. Но именно точное представление об идеале позволяет острее ценить настоящих профессионалов, которых, к счастью, много, хотя и не достаточно", - уточняет Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Так каков же он, идеал агентства?

Идеальный – мужчина!

По мнению рекрутеров агентства, возраст и гендерная принадлежность современного идеального кандидата зависят от позиции, на которую он претендует. Но скорее всего, это мужчина до 45 лет. Разумеется, соискатель имеет несколько дипломов: обязательно о высшем профильном образовании, а также об окончании спецкурсов и МВА.

Опыт работы нашего кандидата составляет не менее трех лет по специальности, а желательно – от пяти лет по профилю. Знание иностранного, в особенности английского языка, - обязательно. Манера общения кандидата - вежливая, открытая, оптимистическая, размеренная. Уровень коммуникабельности – вне зависимости от позиции – высокий. Не забыли рекрутеры и о внешности кандидата: в их местах он выглядит крайне презентабельно и аккуратно.

В череде личностных характеристик Penny Lane Personnel во главу угла поставило уверенность в своих силах и увлеченность своим делом. Далее идут активность, позитивность, ориентация на результат. Обязательны: стрессоустойчивость, мобильность, пунктуальность, энергичность.

В резюме идеального кандидата кроме обязательной информации об образовании, профессиональных навыках и опыте, ожидаемой зарплаты и прочего должна быть указана готовность к командировкам, наличие водительских прав и загранпаспорта.

Найти и (чуть было не сказали "обезвредить") трудоустроить идеального кандидата, наверное, не очень сложно. Судите сами: большинство топ-менеджеров имеют и многочисленные дипломы, и абонемент в спа и фитнес, и опыт работы (от трех лет – не такая уж и критичная цифра!), и хорошие манеры.

К счастью, говорит руководитель рекламы и PR Penny Lane Personnel Лариса Чугуевская, такие кандидаты часто приходят в их агентство.

- Просто подход к каждому кандидату дифференцированный. Важна градация профессиональных навыков и личностных характеристик. Идеальный кандидат для крупной FMCG-компании с разветвленной структурой офисов на территории всей России может показаться совсем не таким идеальным для небольшой компании, занятой на рынке элитной коммерческой недвижимости.

Ну, а на вопрос, отличается ли, по мнению профессионалов, этот портрет от того, который "рисуют" себе начальники, Лариса ответила, что все зависит от сегмента рынка и уровня руководителя.

Идеалы Boyden

Мы предложили помечтать об идеалах компании Boyden, ведущему мировому консультанту по поиску руководителей высшего управленческого звена. Вот, что думает управляющий партнер Boyden Москва Татьяна Кузнецова:

- Идеальный кандидат, помимо внешней презентабельности (могут быть разные понятия - в зависимости от должности и отрасли, но аккуратность и корректность внешнего вида важна всегда) и хороших коммуникативных качеств, обязательно должен обладать существенным опытом работы с доказанными результатами, периодом работы в каждой компании не менее трех лет, а желательно больше четырех. Должно быть очевидное карьерное движение и глубокое знание предмета (отраслевые знания, технологические, управленческие, функциональные). Один из самых важных параметров, который красной строкой идет во всех проектах, - адекватность, в том числе адекватная оценка собственных профессиональных навыков и опыта, в сочетании с широким профессиональным кругозором.

А управляющий партнер Boyden Россия и член Совета Директоров Boyden World Corporation Юлия Никитина считает, что один из важнейших принципов ее профессии в том и заключается: идеальных кандидатов нет, есть идеальный кандидат для данной компании в данной ситуации.

- Наверное, есть идеальный гамбургер - эталон гамбургера, по которому его готовят в Нью-Йорке, на мексиканкой бензоколонке и в камбоджийской деревне. Компании, рынки, задачи всегда разные, и идеальные кандидаты для их решения тоже разные. Мы можем сказать, что в России идеальный кандидат практически всегда имеет высшее образование (профильное - далеко не всегда), наиболее ценным опытом работы очень часто оказывается опыт работы в другой индустрии - на рынке более развитом или уже прошедшем определенные ситуации/стадии развития, а уж стиль руководства и коммуникации от компании к компании может отличаться самым радикальным образом. Эффективно заниматься реструктуризацией запущенных производственных активов не всегда сможет "приятный во всех отношениях" молодой человек, вызывающий полное доверие и пользующийся авторитетом в HighTech-кругах.

Цена вопроса

Консультант хэдхантинговой компании Ward Howell Анастасия Михалина рассказала, каким она видит идеального кандидата:

- Важно, чтобы кандидат был открыт, понятен, чтобы хорошо отвечал на вопросы и мог четко изложить свою позицию. Чтобы он мог адекватно и открыто вести диалог. Люди, испытывающие сложности в коммуникациях, вряд ли смогут стать идеальными кандидатами. Хорошо, если он имеет опыт работы в крупной должности – был руководителем чего-нибудь. При этом карьера должна быть понятна и прозрачна. Важно желание работать: чтобы человек шел в компанию и хотел приносить пользу, чтобы был нацелен на созидание.

Нужна прямая позиция, презентабельный возраст, английский язык, желание работать (не идти по головам, а просто работать на благо компании и добиваться поставленной цели) и понятная цена. Сейчас много людей на рынке вступают в не очень конструктивную позицию, когда с ними трудно договориться – сами они не говорят, сколько зарабатывают, потому что хотят получить побольше от компании. Все это делает диалог долгим и непростым. Так что идеальный кандидат называет свою цену открыто.

 

Источник: http://delo.ua/




Подобные материалы:
Последние похожие материалы:
Более поздние похожие материалы:

 

Работа, карьера, бизнес (логистика, транспорт и др.) Copyright © 2011-2018. При использовании материалов сайта - гиперссылка обязательна. All Rights Reserved.

Яндекс цитирования Проверка тИЦ и PR Яндекс.Метрика