В Украине наблюдается существенная диспропорция на рынке труда - в первом полугодии 2012 года 58% всех вакансий предлагали в Киеве

В Украине наблюдается существенная диспропорция на рынке труда. По данным портала hh.ua, в первом полугодии 2012 года 58% всех вакансий предлагали в столице, следующий за ней Донецкий регион - только 7% вакансий.

Трудовая миграция - характерное явление рынка труда, и зависит оно от многих факторов, в первую очередь, от наличия работы в конкретном регионе. Суммарно на долю первых пяти (после столицы) регионов приходится еще четверть всех вакансий. Таким образом, на остальные 19 областей и Крым приходится лишь 17% предложений о работе.

Да и соотношение количества резюме и вакансий в Киеве ниже, чем в других регионах страны. Например, в Одессе hh. Индекс в среднем 3,43 (на одну вакансию приходится более трех искателей), в Крыму, Запорожье, Днепропетровске почти 3. В то же время в Киеве этот показатель не достигает даже 2.5.

Уровень востребованности специалистов на рынке отражает hh.Индекс. Это соотношение количества размещенных резюме и вакансий. Например, на одну размещенную вакансию в Киеве (hh.Индекс 2,5) претендует два с половиной кандидата. Очевидно, что подобная диспропорция - повод к значительной трудовой миграции в крупные города и, в первую очередь, в столицу.

Определить сколько реально приезжих в том или ином городе довольно трудно - кто-то приехал еще студентом и уже прочно обосновался, кто-то хочет сменить работу с провинциальной на столичную, а кому-то уже светит должность "приглашенной звезды" или экспата.

Наивысшую мобильность на рынке труда имеют продажники, специалисты информационных технологий и руководящие работники. Очевидно, что для всех главным остается финансовый  вопрос. Но если для специалистов по продажам он почти единственный, то для айтишников, многие из которых работают в аутсорсинговой среде на проектной основе, еще имеет значение наличие постоянных интересных проектов. С руководящими кадрами картина очевидная - после определенной ступени роста в рамках одного региона достаточно часто становится тесно и переезд - хорошая возможность профессионального роста.

Причем в последнем случае тенденция двусторонняя - из регионов переезжают в Киев те, кто "выросли" из родного города, а для киевских представителей руководящего кадрового резерва провинция - это шанс занять высшую ступеньку в служебной иерархии.

Процент тех, кто ищет работу в одном городе, относительно небольшой. Как правило, поиски работы начинаются с переезда. Например, среди всех претендентов, которые ищут работу в Киеве в сфере "Руководящие работники", только 21% проживают за пределами столицы, по других профессиональных сферах этот показатель еще ниже.

Разные регионы по-разному привлекательны для претендентов, очевидно, что в абсолютном выражении лидирует Киев, именно сюда стремится большее количество тех, кто готов переехать. С другой стороны, в относительном процентном измерении лидер среди регионов - Львов. В столицу Западной Украины стремится переехать наибольшее количество соискателей по сравнению с тем, сколько людей уже проживает во Львове и ищет здесь работу.

Украина как работодатель не очень привлекательная страна. Из тех, кто хочет работать в нашей стране, 94% уже проживают здесь и только 6% готовы рассматривать предложения для переезда через границу. В свою очередь наиболее популярными регионами для украинцев, которые работают в офисах, остаются страны Западной Европы, Россия. Чуть менее популярны США и Канада.

Источник: http://www.sostav.ua/